Recruiting Test

Willkommen beim Recruiting Test für Führungskräfte im StartUp oder KMU

Willkommen beim  Recruiting Test für Führungskräfte

Dieser Recruiting Test verändert, wie du auf dein Bewerbungsprozess schaust.

Nur  8 Fragen – aber jede trifft ins Schwarze.

Schon beim Lesen dieser Recruiting-Test-Fragen wirst du merken,
wo dein Prozess stark ist – und wo du Bewerber verlierst, ohne es zu merken.

 


 

Wird das Anforderungsprofil nach der ersten Erstellung nochmal kritisch mit dem Team gespiegelt – z. B. im Hinblick auf Alltagsanforderungen oder tatsächliche Teamdynamik?

Wird in euren Interviews bewusst mit der STAR-Methode gearbeitet – um Verhalten strukturiert einschätzen zu können?

Wie individuell sind eure Rückmeldungen an Bewerber – insbesondere, wenn ihr euch gegen jemanden entscheidet?

Wenn du eure Stellenanzeige liest – erkennst du darin den Joballtag wirklich wieder? Oder klingt es eher nach gut gemeinter Imagebroschüre?

Gibt es bei euch eine nachvollziehbare Bewertungsgrundlage im Gespräch, z. B. in Form einer Scorecard – oder kommt die Entscheidung oft nach „Gefühl passt“ zustande?

Könntest du die Stelle und dein Unternehmen so vorstellen, dass ein Bewerber in 30 Sekunden denkt: „Da will ich hin!“

Wie häufig nutzt ihr im Interview konkrete Situationen aus dem Lebenslauf, um strukturiert wie z. B. mit der STAR-Methode zu arbeiten?

Nutzt ihr KI-Tools im Recruiting – und wisst ihr wirklich, wie man sie sinnvoll und rechtssicher einsetzt?

Fertig? Dann bist du jetzt einen Schritt weiter als viele andere.

 

🛠 Die gute Nachricht:
Mit klaren Fragen, gezielten Strukturen und der richtigen Unterstützung
kannst du deine Prozesse sofort mit wenig Aufwand verbessern.

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