Das Recruitment–Training für Führungskräfte, die Menschen begeistern und keine Zeit verlieren wollen.
Werde zur souveränen Entscheidungskraft im Recruiting – mit einem Training, das schnell Erfolge erzielt.
Du willst weniger Fehlbesetzungen, mehr Top – Kandidaten und Klarheit in den Bewerbungsprozessen, die dir Zeit und Geld sparen?
Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt, dein Recruiting auf den Prüfstand zu stellen.
Ich bin Michaela Rütten – Die Recruitment Trainerin, Dozentin und Ausbilderin für moderne Führungskräfte.
Als Einzelunternehmerin arbeite ich praxisorientiert und mit einem klaren Ziel:
Ich helfe dir, dein Recruiting zu einem echten Wettbewerbsvorteil zu machen – mit Struktur, Persönlichkeit und KI.
Vielleicht stehst du hier an diesem Punkt als Führungskraft:
„Unsere Stellenanzeige ist doch gut – wir sind doch ein renommiertes Unternehmen.“ Doch wann wurde sie zuletzt ehrlich geprüft?
🧪 Mini-Schnelltest? Wenn auf deiner Karriereseite noch Begriffe wie „familiäres Unternehmen“, „flexibles Arbeiten“ oder „dynamisches Team“ stehen, wird’s Zeit zu sprechen – diese Floskeln schrecken Top Bewerber mehr ab, als dass sie wirklich Einblick geben.
- Fehlbesetzungen kosten Nerven und Geld
- Gute Leute springen ab – oft wegen des unklaren Prozesses
🔍 Denkst du: „Ich kann gute Interviews“ – aber hast du dir jemals ehrliches Feedback geholt?
📉 Die falsche Frage – oder gar keine – kann richtig weh tun: für deine Wirkung als Führungskraft und das Vertrauen ins Unternehmen.
👉 Genau da setze ich an – mit einem klaren Blick von außen.
Denn wenn du von außen nicht überzeugender bist und nicht aus der Masse herausstichst, sieht niemand, wie gut du als Unternehmen und Chef wirklich bist – und dein Wunschkandidat geht zur Konkurrenz.
Was erfolgreiche Unternehmer über die Zusammenarbeit sagen
„Mit Michaela Rütten erlebte ich einen echten Wendepunkt.“
Als erfahrener Unternehmer im Rohrleitungsbau weiß ich, wie anspruchsvoll der Markt gerade bei Führungspositionen ist – neben fachlicher Kompetenz zählt vor allem die Persönlichkeit. In meiner langjährigen Zusammenarbeit mit Headhuntern habe ich gelernt, dass authentische Beratung und maßgeschneiderte Ansätze entscheidend sind.
Mit Michaela Rütten erlebte ich einen echten Wendepunkt: Sie half mir, unser Anforderungsprofil zu schärfen und unseren Interviewprozess mit kompetenzbasierten Fragestellungen zu optimieren. Zudem stellte sie den Berufsalltag als Standortleiter und Führungskraft authentisch dar – das Ergebnis war ein perfektes Match mit einem Top-Kandidaten.
Diese Zusammenarbeit zeigte mir eindrucksvoll, dass authentische Beratung und präzise Strategien der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind. Ein Gewinn, der unser Unternehmen langfristig stärkt.
Markus Warmuth – Geschäftsführer, Rohrleitungsbau Münster
„Zügig, nachhaltig, menschlich.“
„Veränderung verläuft im Coaching mit Michaela nicht nur zügig, sondern auch besonders nachhaltig. Emphatisch, fachlich stark – und mit dem Herzen dabei!“
Alba & Rolf Schlesinger – The Art of Change Institut
„Eine Expertin mit Herz und Verstand.“
„Ihre Medienkompetenz und der Einsatz innovativer Technologien sorgen für überragende Ergebnisse. Gemeinsam haben wir viele Einstellungsprozesse erfolgreich durchgeführt. Ich kann Michaela klar empfehlen.“
Jeremy Rizer – Gründer von HR Firefighter
Für wen ist die Recruiting Masterclass gemacht?
Für Start-ups & Mittelstand, die ohne Dienstleister mehr erreichen wollen.
Für Führungskräfte & HR, die ihre Interviewführung, Stellenanzeigen und Candidate Journey endlich messbar verbessern wollen.
Für alle, die Recruiting nicht dem Zufall überlassen, sondern gezielt gestalten wollen – Interne Verantwortliche die sich weiterbilden möchten
Und für alle, die spüren: Dieses Angebot liefert so viel echten Mehrwert, dass es fast zu gut ist, um wahr zu sein – aber genau deshalb wirkt es.
Die Recruiting Masterclass – Einstellung mit Persönlichkeit, Strategie und Wirkung
Du willst mit starken Interviews und modernen Recruiting-Prozessen die besten Talente gewinnen?
Dann ist mein Mentoring genau das Richtige – praxisnah, direkt umsetzbar und speziell für Führungskräfte und Unternehmen mit Anspruch.
- Analyse des aktuellen Recruiting – Prozesses
- Strategie und Ressourcen planen
- Klarheit im Anforderungsprofil mit KI-Support
- Stellenanzeigen, die gelesen werden und begeistern mit KI-Support
- Wertschätzender Umgang mit Kandidaten in jeder Recruitingphase
- Vorbereitungshilfen für den schnellen CV – Kandidatencheck
- Telefoninterview – Leitfäden mit Effizienz statt Smalltalk
- Interviewtraining für klare Kompetenzanalysen ohne Bauchgefühl
- Tipps zur Gehaltsverhandlung
- Gesprächsauswertung- und KI-Vorlagen zur richtigen Kandidatenabsage
„Top-Kandidat verloren. Schon wieder?!“ Drei wahre Fälle, die dir nicht passieren sollten – und was du jetzt besser machen kannst.
🔧 Millionen-Baustelle auf der Kippe:
Ein Großauftrag stand auf der Kippe, weil die Projektleitung nicht passte. Das Anforderungsprofil war schwammig, das Gespräch oberflächlich.
Was wir geändert haben:
Wir machten’s anders: Anforderungsprofil geschärft, Jobinterview direkt auf der Baustelle geführt und das zukünfitge Projekt besichtigt.
Ergebnis:
Der neue Kollege überzeugte vom ersten Tag bis heute.
💻 IT-Team sucht falsches Teammitglied:
Viele unpassende Bewerbungen, viel Zeitaufwand für Absagen – der Markt war nicht das Problem. Die Darstellung des Jobs schon.
Was wir geändert haben:
Außenwirkung geschärft, Candidate Journey überarbeitet und gezielte Ansprache statt Streuverlust.
Ergebnis:
Ein Top-Kandidat kam – und blieb. Fachlich wie menschlich ein Volltreffer.
📈 Vertriebsleiter Position mit großer Fluktuation:
Was wir geändert haben:
Was haben wir geändert? Wir setzten auf kompetenzbasierte Fragen und tiefgreifende Star Methodische Vorgaben als echte Erfolgsfaktoren in Interview.
Ergebnis:
Seitdem: eine Führungskraft, die bleibt und liefert.
Wer ich bin – und wie es für dich jetzt losgeht
Stell dir vor: Der perfekte Kandidat sitzt dir gegenüber. Fachlich top, menschlich passt’s – und trotzdem sagt er ab. Nicht wegen des Jobs. Sondern wegen deines Prozesses.
Solche Momente habe ich zu oft erlebt. In über 1.500 Interviews und 350 Beratungen habe ich gesehen, woran es hakt – und wie man es besser macht.
Seit über zehn Jahren optimiere ich Recruiting-Strategien für Start-ups, Mittelständler und Konzerne. Ich kenne jede Perspektive: als Headhunterin, Personalberaterin, Coach – und selbst als Führungskraft.
Meine mehrfach ausgezeichnete Beratung hat sechsstellig Umsatz generiert. Und ich durfte das Recruiting eines der größten deutschen Telekommunikationsunternehmen neu strukturieren.
💡 Auf LinkedIn folgen mir über 8.500 Menschen, weil ich Klartext spreche und praxisnahe Recruiting-Insights teile.
💬 In meinen Coachings geht’s nicht um graue Theorie – sondern um Prozesse, die dich wirklich weiterbringen.
Dein nächster Schritt?
Im kostenlosen Recruiting-Stresstest analysieren wir gemeinsam deinen aktuellen Prozess. Du bekommst ehrliches Feedback und erfährst, wo du mit wenig Aufwand sofort Wirkung erzielst.
Nach dem ersten Call geht’s direkt los:
In mehreren kurzen, fokussierten Terminen verbessern wir gezielt deine Prozesse – von der Interviewschulung über Teamtrainings bis zur Skalierung. Du entscheidest, ob einzelne Module oder die komplette Masterclass der richtige Weg ist.
