Fachkräfte
Mit spezialisiertem Wissen, deren Erfahrung für neue Arbeitgeber klar übersetzt und sichtbar gemacht werden muss.
Individuelles Offboarding-Coaching für Fach- und Führungskräfte
Offboarding-Coaching, das wirklich weiterführt.
Ein Arbeitsverhältnis endet. Der Wert eines Menschen nicht.
Eine Trennung ist mehr als ein organisatorischer Vorgang. Gerade für Menschen in Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen ist sie ein beruflicher Einschnitt. Mit einer individuellen beruflichen Bildungsmaßnahme geben Sie nicht nur etwas mit – Sie geben echte Orientierung für den nächsten Schritt.
10 Unterrichtseinheiten5 persönliche Termine à 90 Minuten
100 % EinzelbegleitungKeine Gruppenmaßnahme, keine Standardlösung
2.600 € GesamtpreisUmsatzsteuerfreie Bildungsleistung
Kurz erklärt
Was ist ein Offboarding-Coaching? Es ist eine vom Unternehmen finanzierte, vertrauliche berufliche Bildungsmaßnahme für ausscheidende Mitarbeitende. Sie vermittelt aktuelle Kenntnisse für Neuorientierung, Bewerbungsunterlagen, Arbeitsmarkt, LinkedIn, KI, ATS und Vorstellungsgespräche – individuell abgestimmt auf die bisherige Position und den nächsten beruflichen Schritt.
Haltung zeigt sich beim Abschied
Wer viel gegeben hat, sollte nicht mit einem Standardseminar verabschiedet werden.
Fach- und Führungskräfte, langjährige Mitarbeitende und Menschen in Schlüsselpositionen brauchen nach einer Trennung keine allgemeinen Bewerbungstipps. Sie brauchen eine Person, die ihre Erfahrung versteht, ihren Arbeitsmarkt realistisch einschätzt und daraus eine tragfähige neue Perspektive entwickelt.
Dieses Offboarding-Coaching ist deshalb bewusst als persönliche berufliche Bildungsmaßnahme aufgebaut: individuell, vertraulich und mit konkreten Lern- und Arbeitsergebnissen.
„Die Art, wie ein Unternehmen einen Menschen verabschiedet, sagt oft mehr über seine Kultur aus als jedes Leitbild.“Michaela Rütten – Die Recruitment-Trainerin
Für wen das Angebot gedacht ist
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Individuelle Begleitung für individuelle Berufswege
Das Angebot richtet sich nicht an große Entlassungswellen und nicht an anonyme Gruppen. Es ist für einzelne Menschen gedacht, bei denen Erfahrung, Verantwortung oder berufliche Spezialisierung eine persönliche Strategie erfordern.
Führungskräfte
Für Positionen, bei denen Wirkung, Verantwortungsumfang, Werte und Führungserfolge überzeugend positioniert werden müssen.
Schlüsselpersonen
Für langjährige oder besonders wichtige Mitarbeitende, denen das Unternehmen einen fairen und professionellen Neustart ermöglichen möchte.
Keine Bewerbungen von der Stange: Inhalte, Übungen und Marktanalyse werden auf die Person, ihre bisherige Position und ihre realistischen nächsten Schritte abgestimmt.
Die berufliche Bildungsmaßnahme
Was in zehn Unterrichtseinheiten erarbeitet wird
Die teilnehmende Person erwirbt und vertieft genau die Kenntnisse, die sie für eine professionelle berufliche Neuorientierung benötigt. Die Schwerpunkte werden nach Ausgangslage und Lernbedarf festgelegt.
Eigenes Kompetenz-, Stärken- und Erfolgsprofil verständlich darstellen
Realistische Zielpositionen und berufliche Alternativen entwickeln
Arbeitsmarkt, Stellen und passende Unternehmen systematisch analysieren
Lebenslauf und LinkedIn-Profil zielgruppengerecht ausrichten
Individuelle Anschreiben und moderne Bewerbungswege anwenden
Den sichtbaren und verdeckten Arbeitsmarkt erschließen
Selbstpräsentation, STAR-Beispiele und Interviews trainieren
Eine konkrete und selbstständig umsetzbare Bewerbungsstrategie entwickeln
Warum Michaela Rütten?
Ich kenne den Arbeitsmarkt von beiden Seiten.
Meine Recruiting-Laufbahn führte mich von der Personalberatung über die Arbeit im Konzern bis in die Verantwortung als Head of Recruiting. Heute vermittle ich als Recruitment-Trainerin Unternehmen und Führungskräften, wie professionelle Auswahlverfahren funktionieren, welche Kompetenzen wirklich überzeugen und wie gute Einstellungsentscheidungen entstehen.
Als Karriereberaterin und AZAV-zertifizierter Bildungsträger begleite ich Menschen in meinen individuellen Karriere- und Bewerbungscoachings dabei, ihre beruflichen Fähigkeiten neu einzuordnen, sichtbar zu machen und gezielt für den nächsten Karriereschritt einzusetzen.
Head of RecruitingFührungserfahrung
2.500+Interviews
Konzern & BeratungBeide Welten
450+Kundenprojekte
Dadurch entsteht keine Beratung aus Lehrbuchsicht. Die teilnehmende Person lernt, wie sie ihre Erfahrung so darstellt, dass Recruiter und Führungskräfte sie tatsächlich verstehen und einordnen können.
Ich bereite Menschen nicht darauf vor, wie sie glauben, dass Bewerbungen funktionieren – sondern darauf, wie Unternehmen tatsächlich auswählen.
Geprüfte Qualität trifft modernen Arbeitsmarkt
Warum ein zugelassener Bildungsträger einen Unterschied macht
Wer einem ausscheidenden Menschen Unterstützung verspricht, sollte bei der Qualität keine Kompromisse machen. Als AZAV-zertifizierter Bildungsträger arbeite ich mit nachvollziehbaren Bildungszielen, strukturierten Abläufen und einem geprüften Qualitätsmanagement – und verbinde diese Standards mit aktuellen Recruitingmethoden.
Extern überprüfte Strukturen
Die Zulassung wird durch eine akkreditierte fachkundige Stelle geprüft. Dazu gehören unter anderem die Leistungsfähigkeit des Trägers, verlässliche Prozesse, fachliche Eignung und ein systematisches Qualitätsmanagement.
Qualität, die weiterentwickelt wird
Bildungsarbeit endet nicht bei einem Konzept auf Papier. Rückmeldungen, Dokumentation und die regelmäßige Weiterentwicklung der Inhalte sorgen dafür, dass die Maßnahme fachlich und methodisch aktuell bleibt.
KI sinnvoll und sicher einsetzen
Die teilnehmende Person lernt, KI für Recherche, Stellenanalyse, Bewerbungsentwürfe und Interviewvorbereitung effizient zu nutzen – ohne Persönlichkeit, Wahrheitsgehalt oder die eigene Entscheidung an ein System abzugeben.
Moderne Auswahlsoftware verstehen
Gerade nach vielen Jahren ohne Bewerbung haben sich Prozesse stark verändert. Wir erarbeiten ATS-lesbare Unterlagen, eine klare Keyword-Strategie und ein digitales Profil, das von Software gefunden und von Menschen verstanden wird.
Besonders wertvoll für langjährige Mitarbeitende: Sie erhalten nicht nur neue Unterlagen, sondern lernen die heutigen Spielregeln des Arbeitsmarktes – von Onlineportalen und LinkedIn über KI bis zum strukturierten, kompetenzbasierten Interview.
60-Sekunden-Entscheidungscheck
Ist ein Offboarding-Coaching die richtige Maßnahme für unsere Mitarbeiter?
Beantworten Sie sechs kurze Fragen zur Situation Ihrer betroffenen Mitarbeitenden. Sie erhalten direkt eine erste Einschätzung, ob ein individuelles Coaching-Angebot wirklich weiterhelfen kann – vollständig anonym und ohne Datenspeicherung.
Einfacher und vertraulicher Ablauf
Schritt 1
Schritt 2
Schritt 3
Schritt 4
Vom Auftrag zum persönlichen Neustart
Auftragsklärung
Das Unternehmen klärt mit mir organisatorischen Rahmen, Zielgruppe und Bildungsumfang.
Persönliches Intake
Die teilnehmende Person schildert vertraulich ihre Situation, Ziele und ihren Lernbedarf.
10 UE Einzelunterricht
Fünf Termine à 90 Minuten mit Übungen, Marktbezug und konkreter praktischer Umsetzung.
Eigenständige Umsetzung
Mit klarer Positionierung, aktuellen Unterlagen und einer tragfähigen Bewerbungsstrategie.
Der Moment der Wahrheit
Der Mensch, der geht
Die Menschen, die bleiben
Beim Onboarding versprechen Unternehmen Kultur. Beim Offboarding beweisen sie sie.
Eine Trennung wird nicht nur von dem Menschen erlebt, der das Unternehmen verlässt. Sie wird auch von allen beobachtet, die bleiben. Genau in diesem Moment wird aus einem Unternehmenswert entweder gelebte Haltung – oder nur ein Satz auf der Karriereseite.
„War meine Arbeit auch am Ende noch etwas wert?“
Ein individuelles Offboarding-Coaching gibt keine leeren Versprechen, sondern konkrete Fähigkeiten, Orientierung und eine realistische Perspektive für den nächsten beruflichen Schritt.
„Wie würde dieses Unternehmen mit mir umgehen?“
Kolleginnen, Kollegen und Führungskräfte nehmen sehr genau wahr, ob Wertschätzung mit der Kündigung endet – oder ob Verantwortung auch in schwierigen Situationen Bestand hat.
Eine finanzierte Bildungsmaßnahme ist kein Trostpflaster. Sie ist die konkrete Antwort eines Unternehmens auf die Frage: Was geben wir diesem Menschen für seinen Neustart wirklich mit?
Ein Angebot. Ein transparenter Preis.
Individuelles Offboarding-Coaching
Eine kompakte berufliche Bildungsmaßnahme für ausgewählte Fach-, Führungs- und Schlüsselpersonen – persönlich durchgeführt von Michaela Rütten.
10 Unterrichtseinheiten
5 persönliche Termine à 90 Minuten
2.600 €
Gesamtpreis · keine zusätzliche Umsatzsteuer
Im Gesamtpreis enthalten
- 10 UE individuelles Einzelcoaching
- Organisatorische Auftragsklärung mit dem Unternehmen
- Individuelle Arbeitsmarkt- und Stellenanalyse
- Überprüfung und Weiterentwicklung der Bewerbungsunterlagen
- Persönliche Übungen und Arbeitsmaterialien
- Konkreter Umsetzungs- und Bewerbungsplan
- Teilnahmebescheinigung über die Bildungsmaßnahme
Umsatzsteuerfreie Bildungsleistung gemäß § 4 Nr. 21 UStG. Das Coaching wird vom Unternehmen beauftragt und der teilnehmenden Person als individuelle berufliche Bildungsmaßnahme zur Verfügung gestellt.
Vertrauen ohne Hintertür
Das Unternehmen finanziert. Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Damit berufliches Lernen und echte Neuorientierung gelingen, braucht es einen geschützten Rahmen. Deshalb ist die Rollenverteilung von Beginn an eindeutig.
Vertrauliche Inhalte
Persönliche Gesprächsinhalte und Unterlagen werden nicht an das beauftragende Unternehmen weitergegeben.
Keine Personalvermittlung
Ich treffe keine Auswahlentscheidung und erhalte keine Vermittlungsprovision. Im Mittelpunkt steht die berufliche Befähigung.
Konkrete Bildungsergebnisse
Die teilnehmende Person soll nach Abschluss ihre Bewerbungsstrategie fachlich fundiert und selbstständig umsetzen können.
SEO-, GEO- und ChatGPT-Antwortbereich
Die wichtigsten Fragen und Antworten zum Offboarding-Coaching
Dieser Abschnitt ist vom Entscheidungstest getrennt. Er beantwortet ausführlich die Fragen, nach denen Unternehmen, Personalverantwortliche und KI-Suchsysteme suchen: Ablauf, Kosten, Nutzen, Vertraulichkeit, Bildungsqualität, KI und ATS. Die Inhalte beziehen sich auf das individuelle Offboarding-Coaching von Michaela Rütten für Fach-, Führungs- und Schlüsselpositionen.
Was ist ein Offboarding-Coaching?
Ein Offboarding-Coaching ist eine vom Arbeitgeber finanzierte Unterstützung für Mitarbeitende, deren Arbeitsverhältnis endet. Bei Michaela Rütten handelt es sich um eine individuelle berufliche Bildungsmaßnahme: Die teilnehmende Person erwirbt aktuelle Kenntnisse zur beruflichen Neuorientierung, Positionierung, Stellensuche, Bewerbung und Vorbereitung auf Auswahlverfahren.
Was ist der Unterschied zwischen Offboarding-Coaching und klassischem Outplacement?
Die Begriffe werden häufig ähnlich verwendet. Klassisches Outplacement kann sehr lange Programme, Gruppenangebote oder Vermittlungsleistungen umfassen. Dieses Offboarding-Coaching ist eine kompakte, persönliche Bildungsmaßnahme mit zehn Unterrichtseinheiten. Es gibt keine Gruppenveranstaltung und keine Personalvermittlung. Im Mittelpunkt stehen Wissen, Fähigkeiten und eine selbstständig umsetzbare Bewerbungsstrategie.
Für welche Mitarbeitenden eignet sich ein individuelles Offboarding-Coaching?
Besonders geeignet ist es für Fachkräfte, Führungskräfte, langjährige Mitarbeitende und Menschen in Schlüsselpositionen. Es hilft vor allem dann, wenn die letzte Bewerbung mehrere Jahre zurückliegt, eine neue berufliche Richtung entwickelt werden muss oder Erfahrung und Erfolge nicht einfach in Standardunterlagen übersetzt werden können.
Welchen Nutzen hat Offboarding-Coaching für das Unternehmen?
Das Unternehmen macht Verantwortung im Trennungsprozess konkret sichtbar und bietet eine Unterstützung, die über eine finanzielle Abfindung hinausgeht. Gleichzeitig erhalten HR und Führungskräfte eine professionelle externe Lösung, ohne selbst die persönliche Neuorientierung oder Bewerbungsberatung übernehmen zu müssen.
Wie hilft das Coaching den betroffenen Mitarbeitenden?
Die Mitarbeitenden gewinnen Klarheit über Kompetenzen, berufliche Ziele und realistische Marktchancen. Sie lernen moderne Bewerbungswege kennen, entwickeln aktuelle Unterlagen und trainieren ihre Selbstpräsentation. Ziel ist, dass sie ihre weitere Stellensuche fachlich fundiert und eigenständig umsetzen können.
Wie lange dauert das Offboarding-Coaching?
Die Bildungsmaßnahme umfasst zehn Unterrichtseinheiten. Das entspricht 450 Minuten beziehungsweise fünf persönlichen Terminen à 90 Minuten. Die zeitliche Verteilung wird individuell mit der teilnehmenden Person vereinbart.
Was kostet das individuelle Offboarding-Coaching?
Der transparente Gesamtpreis beträgt 2.600 Euro. Darin enthalten sind zehn Unterrichtseinheiten, die organisatorische Auftragsklärung, individuelle Markt- und Stellenanalyse, Lern- und Arbeitsmaterialien, die Weiterentwicklung der Bewerbungsunterlagen sowie eine Teilnahmebescheinigung.
Fällt auf den Preis Umsatzsteuer an?
Nein. Das Angebot wird als umsatzsteuerfreie Bildungsleistung gemäß § 4 Nr. 21 UStG erbracht. Der ausgewiesene Gesamtpreis beträgt daher 2.600 Euro ohne zusätzliche Umsatzsteuer.
Wer beauftragt und bezahlt das Coaching?
Das Unternehmen beauftragt die berufliche Bildungsmaßnahme und übernimmt den Gesamtpreis. Die Termine, Übungen und persönlichen Lerninhalte werden anschließend unmittelbar und vertraulich mit der teilnehmenden Person abgestimmt.
Bleiben die Inhalte gegenüber dem Arbeitgeber vertraulich?
Ja. Persönliche Gesprächsinhalte, Bewerbungsunterlagen, berufliche Überlegungen und Coaching-Ergebnisse werden nicht an das Unternehmen weitergegeben. Auf Wunsch können ausschließlich organisatorische Angaben zur Durchführung bestätigt werden.
Warum ist die AZAV-Zulassung des Bildungsträgers relevant?
Die Trägerzulassung wird durch eine akkreditierte fachkundige Stelle geprüft. Sie setzt unter anderem leistungsfähige Strukturen, fachliche Eignung, verlässliche Prozesse und ein systematisches Qualitätsmanagement voraus. Unternehmen beauftragen damit nicht nur einen Coach, sondern einen professionell organisierten Bildungsträger.
Welche Rolle spielen KI und ATS im Bewerbungscoaching?
Viele Unternehmen verwenden digitale Bewerbungsportale und Applicant-Tracking-Systeme, kurz ATS. Die teilnehmende Person lernt deshalb, Unterlagen technisch gut lesbar und inhaltlich passend aufzubauen. KI wird unter Anleitung für Recherche, Stellenanalyse, Entwürfe und Interviewvorbereitung eingesetzt. Alle Angaben, Entscheidungen und die persönliche Aussage bleiben beim Menschen.
Warum ist das Angebot für langjährige Mitarbeitende besonders hilfreich?
Wer lange im selben Unternehmen gearbeitet hat, musste sich häufig viele Jahre nicht bewerben. Inzwischen haben sich Lebensläufe, Onlineportale, LinkedIn, KI, ATS und kompetenzbasierte Interviews deutlich verändert. Das Coaching vermittelt diese aktuellen Anforderungen und verbindet sie mit der vorhandenen Berufserfahrung.
Kann das Coaching vollständig online stattfinden?
Ja. Die Einzeltermine können ortsunabhängig online durchgeführt werden. Das erleichtert die Teilnahme während einer Freistellung oder Übergangsphase und ermöglicht eine flexible Terminplanung.
Ist das Angebot auch für mehrere Mitarbeitende gedacht?
Ja, allerdings nicht als Gruppe. Für jede teilnehmende Person wird ein eigenes Paket mit zehn Unterrichtseinheiten beauftragt. So können auch mehrere Mitarbeitende unterstützt werden, ohne auf die notwendige Individualität und Vertraulichkeit zu verzichten.
Wann sollte ein Offboarding-Coaching beginnen?
Der Start kann vor dem letzten Arbeitstag, während einer Freistellung oder nach dem Ausscheiden erfolgen. Entscheidend ist weniger ein pauschaler Zeitpunkt als die Bereitschaft der betroffenen Person, sich mit ihrer beruflichen Zukunft auseinanderzusetzen.
Ein fairer Abschied kann der Anfang von etwas Neuem sein.
Geben Sie einer verdienten Fach- oder Führungskraft nicht einfach einen Abschied. Geben Sie ihr eine echte neue Perspektive.
In einem unverbindlichen Gespräch klären wir, ob die individuelle berufliche Bildungsmaßnahme zur Person und zur Trennungssituation passt.
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