Stelle planen & Anzeige schreiben
Dieser KI-Agent klärt, wen dein Team wirklich braucht, und erstellt daraus eine verständliche Stellenanzeige.
AnforderungsprofilStellenanzeige
KI-Unterstützung für deinen Recruitingprozess
Drei KI-Assistenten, die Recruiting einfacher machen.
MIKA unterstützt dich bei sechs typischen Recruitingaufgaben: Stellenprofile und Anzeigen erstellen, Bewerbungen einordnen und Interviews vorbereiten sowie Absagen und Arbeitszeugnisse formulieren. Dafür arbeiten drei digitale KI-Agents mit Michaelas Wissen aus über 2.500 Interviews.
10+ Jahre Recruitingpraxis2.500+ Interviews800+ Einstellungen
01Stelle & Anzeige02Matching & Interview03Kommunikation & Zeugnis3 KI-Agentsklar und verständlich
2.500+ Interviewsals Erfahrungsgrundlage
Ein ProzessErgebnisse arbeiten weiter
Du entscheidestMIKA unterstützt
Welche Aufgaben übernimmt MIKA?
Drei KI-Agents für sechs Recruiting-Aufgaben.
Ein KI-Agent ist ein digitaler Assistent für einen festen Teil des Recruitings. Jeder MIKA Agent verbindet zwei Aufgaben, die direkt zusammengehören. So ist sofort klar, welchen Agent du wofür verwendest.
Bewerbungen prüfen & Interviews vorbereiten
Dieser KI-Agent vergleicht Bewerbungsunterlagen mit deinen Kriterien und erstellt passende Interviewfragen.
ProfilmatchingInterviewleitfaden
Absagen & Arbeitszeugnisse erstellen
Dieser KI-Agent formuliert wertschätzende Absagen und erstellt strukturierte Arbeitszeugnisentwürfe.
AbsageArbeitszeugnis
Wie viel Zeit spart MIKA im Recruiting?
Aus stundenlanger Vorbereitung werden klare, geführte Schritte.
MIKA stellt die richtigen Fragen, strukturiert deine Angaben und erstellt sofort nutzbare Entwürfe. Du beginnst nicht jedes Mal bei null und musst keine komplizierten Prompts entwickeln.
1× eingeben
Stelle und Anzeige direkt verbinden
Anforderungen werden einmal erfasst und anschließend für eine klare Stellenanzeige weiterverwendet.
In Minuten
Deutlich besser ins Interview gehen
Du erhältst offene Prüfpunkte, kompetenzbasierte Fragen, sinnvolle Nachfragen und einen strukturierten Interviewleitfaden.
< 2 Minuten
Individuelle Absage vorbereiten
MIKA erstellt einen wertschätzenden, zur Arbeitgebermarke passenden und AGG-sensibel formulierten Absageentwurf zur finalen Prüfung.
So arbeiten die drei KI-Agents zusammen
Einmal eingeben.
Im Prozess weiterverwenden.
Du wählst den passenden Agent. Informationen aus einem Schritt können anschließend für den nächsten Recruiting-Schritt genutzt werden.
Die 3 MIKA Agents
Aktiver MIKA Agent
Stellen- & Anzeigen-Agent
Erfragt Aufgaben, Kompetenzen und Erfolgsmerkmale und übersetzt das Ergebnis direkt in eine verständliche Stellenanzeige.
Dieser Agent liefert
Diesen Agent auswählen →✓Anforderungsprofil + Stellenanzeige
✓Aufgebaut auf Michaelas praxiserprobten Recruitingfragen
✓Weiterverwendbar durch die anderen MIKA Agents
MIKA einfach erklärt
So hilft dir KI im Recruiting.
Das kurze Video zeigt an einer konkreten Stelle, wie MIKA Anforderungen klärt, Bewerbungen einordnet, Interviews vorbereitet und bei der Kommunikation unterstützt.
Drei KI-Agents übernehmen sechs Aufgaben – du prüfst die Ergebnisse und triffst die Entscheidungen.
Einfach starten
Wähle deine KI-Unterstützung.
Ein Agent unterstützt dich bei zwei zusammengehörigen Aufgaben. Mit allen drei Agents deckst du den gesamten Recruitingprozess ab.
Ein MIKA Agent
Einen der drei KI-Assistenten wählen
39 € / 30 Tage
- Ein vollständiger Agent
- Zwei verbundene Recruitingaufgaben
- Keine automatische Verlängerung
Alle 3 MIKA Agents
Der vollständige Recruitingprozess
99 € / 30 Tage
- Stelle & Stellenanzeige
- Matching & Interview
- Kommunikation & Arbeitszeugnis
- Ergebnisse gemeinsam weiterverwenden
- 18 € günstiger als drei Einzelkäufe
Einmalige Zahlung für 30 Tage. Keine automatische Verlängerung.
Alle 3 Agents + Coaching
Persönlicher Start mit Michaela
149 € einmalig
- Alle drei Agents für 30 Tage
- 45 Minuten persönliches Coaching
- Konkrete Anwendung auf deinen Prozess
Auf welcher Expertise basiert MIKA?
„In jedem MIKA Agent steckt meine Recruitingpraxis – nicht nur ein allgemein formulierter KI-Prompt.“
Fragen, Abläufe und Bewertungsschritte der drei Agents wurden von Michaela Rütten entwickelt. Darin verbindet sie ihre Erfahrung als ehemalige Head of Recruiting mit über 2.500 Interviews, mehr als 800 Einstellungen und der Zusammenarbeit mit über 350 Unternehmen.
2.500+geführte Interviews
800+begleitete Einstellungen
350+Unternehmen
AGG, Datenschutz und EU AI Act
Rechtsbewusst konzipiert.
Mit dem Menschen in Verantwortung.
KI im Recruiting braucht mehr als gute Texte. MIKA ist deshalb als Unterstützungssystem aufgebaut: Die KI bereitet vor, zeigt Kriterien und offene Punkte – die verantwortliche Person prüft und entscheidet.
◉ Keine automatische Entscheidung
MIKA soll Bewerbende nicht eigenständig auswählen oder ablehnen. Auswahl, Bewertung und Versand bleiben unter menschlicher Kontrolle.
◎ AGG-sensible Prüfschritte
Geschützte Merkmale dürfen nicht als Auswahlkriterien verwendet oder aus Unterlagen abgeleitet werden. Absagen sind Entwürfe und werden vor dem Versand geprüft.
◇ Nachvollziehbare Kriterien
Matching erfolgt anhand vorher festgelegter Stellenkriterien. Nachweise, fehlende Informationen und Unsicherheiten sollen sichtbar bleiben.
▣ Datenschutz und Löschung
Nur notwendige Bewerberdaten verarbeiten, Rechtsgrundlage und Auftragsverarbeitung klären sowie Zugriffe, Speicherfristen und Löschung dokumentieren.
◌ Transparenz und Dokumentation
Unternehmen dokumentieren Einsatzzweck, Kriterien, Versionen und menschliche Prüfung und informieren Betroffene, soweit dies rechtlich erforderlich ist.
✦ KI-Kompetenz im Team
Nutzende müssen Grenzen, Risiken und richtige Prüfung der Ergebnisse kennen. Das Coaching unterstützt den kompetenten und verantwortungsvollen Einsatz.
Wichtig zur EU-AI-Act-EinordnungKI-Systeme zur Analyse oder Bewertung von Bewerbungen können je nach Funktion und tatsächlicher Nutzung als Hochrisiko-KI im Beschäftigungsbereich gelten. MIKA ist bewusst assistiv gestaltet, doch eine verbindliche Konformität hängt von Technik, Dokumentation, Rollenverteilung und Nutzung beim jeweiligen Unternehmen ab. Deshalb ersetzt diese Gestaltung keine individuelle Datenschutz- oder Rechtsprüfung.
Häufige Fragen zu KI im Recruiting
MIKA einfach erklärt.
Kurze Antworten auf die wichtigsten Fragen zur Nutzung, den drei Agents und Michaelas Recruitingexpertise.
MIKA ist ein Recruiting-Cockpit mit drei spezialisierten KI-Agents. Sie unterstützen bei Stellenprofil und Stellenanzeige, Profilmatching und Interview sowie Absage und Arbeitszeugnis. Die Agents können einzeln genutzt werden und ihre Ergebnisse im Prozess weitergeben.
MIKA besteht aus dem Stellen- & Anzeigen-Agent, dem Matching- & Interview-Agent und dem Kommunikations- & Zeugnis-Agent. Jeder Agent verbindet zwei Aufgaben, die in der Praxis unmittelbar zusammengehören.
Die Agents nutzen vorhandene Informationen weiter. Das Anforderungsprofil kann zur Grundlage der Stellenanzeige, des Profilmatchings und der Interviewfragen werden. Dadurch entsteht ein durchgängiger Recruitingprozess ohne unnötige Doppeleingaben.
MIKA basiert auf fest entwickelten Recruitingabläufen, gezielten Rückfragen und praxiserprobten Bewertungsschritten von Michaela Rütten. Nutzer müssen nicht selbst wissen, welchen Prompt sie formulieren sollen, sondern werden fachlich durch die Aufgabe geführt.
Die Fragen, Methoden und Ausgabelogiken basieren auf Michaelas Erfahrung aus mehr als zehn Jahren Recruitingpraxis, über 2.500 Interviews, mehr als 800 Einstellungen und der Zusammenarbeit mit über 350 Unternehmen.
Ja. MIKA wurde besonders für Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Start-ups und kleine oder mittelständische Unternehmen entwickelt, die nicht für jeden Recruiting-Schritt ein großes internes Team haben.
Der Matching- & Interview-Agent kann Nachweise aus Bewerbungsunterlagen mit vorher definierten Stellenkriterien abgleichen, offene Punkte kennzeichnen und daraus kompetenzbasierte Interviewfragen entwickeln. Die endgültige Bewertung bleibt beim Menschen.
MIKA reduziert wiederkehrende Recherche-, Strukturierungs- und Textarbeit. Anforderungen müssen nicht mehrfach eingegeben werden, Interviews lassen sich in wenigen Minuten strukturiert vorbereiten und ein individueller Absageentwurf kann in unter zwei Minuten entstehen.
MIKA unterstützt mit AGG-sensiblen Formulierungen und vermeidet geschützte Merkmale als Begründung. Eine rechtliche Garantie kann eine KI jedoch nicht geben. Inhalt, Auswahlentscheidung und Versand müssen deshalb von einem verantwortlichen Menschen geprüft werden.
MIKA ist als unterstützendes System mit menschlicher Kontrolle, festen Kriterien und transparenten Prüfschritten konzipiert. Ob der konkrete Einsatz als Hochrisiko-KI gilt und welche Pflichten greifen, hängt von Funktionen, Anbieterrolle und Nutzung im Unternehmen ab und muss vor dem Einsatz verbindlich geprüft werden.
Nein. MIKA strukturiert Informationen, zeigt Nachweise und offene Punkte und erstellt Entwürfe. Die fachliche Prüfung und jede Personalentscheidung bleiben beim verantwortlichen Menschen.
Nein. Jeder MIKA Agent stellt verständliche, fachlich entwickelte Fragen und führt Schritt für Schritt zum Ergebnis. Eigene komplizierte Prompts sind nicht erforderlich.
Nein. Der hier dargestellte Zugang gilt für 30 Tage und endet ohne automatische Verlängerung.
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