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Führungskräfte & Entscheider

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Drei Personen im Gespräch am Stehtisch; Titelgrafik: Wenn KI vorsortiert, muss das Interview mehr können.
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Wenn KI vorsortiert, muss das Interview mehr können. Kompetenzbasierte Interviews als Lösung

Wenn KI vorsortiert, muss das Interview mehr können. Aus über 2.500 selbst geführten Interviews und meiner heutigen Arbeit mit Bewerbern zeige ich, worauf es ankommt: kompetenzbasierte Interviews, nachvollziehbare Bewertungen und hilfreiches Feedback. Warum sich auch für erfahrene HR-Teams und Führungskräfte ein Perspektivwechsel lohnt – und wie wir daran in meiner Recruitment Masterclass arbeiten.

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18/09/2026 No Comments
KI im Recruiting rechtssicher einsetzen
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KI im Recruiting: Was Unternehmen jetzt wirklich wissen müssen – verständlich, praxisnah und rechtlich korrekt

KI im Recruiting kann Unternehmen entlasten – aber nur, wenn sie korrekt eingesetzt wird. Dieser Beitrag erklärt verständlich, was KI darf, wo rechtliche Grenzen liegen und ab wann ein System als High-Risk gilt. Mit Praxisbeispielen, klaren Regeln und DSGVO-Bezug zeigt der Artikel, wie HR-Teams KI sicher nutzen, ohne Fehler oder Risiken einzugehen.

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25/11/2025 No Comments
jobboerse arbeitsagentur
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Jobbörse Arbeitsagentur, Indeed – und trotzdem keine Treffer! Was dir als Führungskraft niemand über gute Bewerberprozesse sagt!

Jobbörsen wie Indeed oder die Agentur für Arbeit bieten Reichweite doch viele Unternehmen bekommen trotzdem keine passenden Bewerbungen. Dabei könnte die Jobbörse Arbeitsagentur eine wertvolle Ressource sein. Was Führungskräfte und HR-Mitarbeiter sowie Recruiter daraus lernen können – und wie du gezielt bessere Mitarbeitende findest.

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15/06/2025 No Comments
fuehrungskraefteblog-2
Führungskräfte & Entscheider

Die 5 häufigsten Interviewfehler als Führungskraft

Viele Bewerbungsgespräche scheitern nicht an den Kandidaten – sondern an klassischen Bewerbungsfehlern. Dieser Leitfaden zeigt die fünf häufigsten Interviewfehler und liefert dir Strategien, wie du als Entscheider souverän und überzeugend auftrittst.

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02/04/2025 No Comments