Interviewkompetenz im Selbsttest
Dieser Selbsttest zur Interviewkompetenz hilft dir, deine Interviewführung strukturiert zu reflektieren.
Er basiert auf bewährten Prinzipien professioneller Personalauswahl (u. a. strukturierte Interviews, kompetenz- und verhaltensbasierte Fragen, vergleichbare Bewertung nach gängigen HR-Standards wie DIN- und ISO-Leitlinien).
Du bewertest Aussagen auf einer Skala von 0–4, so wie du Interviews tatsächlich führst – nicht idealisiert.
Wenn du deine Interviewfähigkeit wirklich vertiefen möchtest
Gute Interviews bedeuten nicht mehr Gespräche, sondern bessere Entscheidungen. Der Selbsttest gibt dir eine erste Standortbestimmung – von Anforderungsprofil und Fragetechnik über Bias-Reduktion bis hin zu Bewertung und Candidate Experience.
Wenn du darüber hinaus verstehen möchtest, warum bestimmte Bereiche gut funktionieren und wo konkret dein größter Entwicklungshebel liegt, stehe ich dir begleitend zur Seite. Gemeinsam werten wir die Ergebnisse tiefergehend aus, ordnen sie deiner Interviewpraxis zu und leiten daraus einen klaren, priorisierten Interview-Trainingsplan ab.
So wird aus der Selbsteinschätzung eine konkrete Weiterentwicklung, die im nächsten Interview spürbar wirkt.
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