Recruiting Test

Willkommen beim Recruiting Test für Führungskräfte im StartUp oder KMU

Willkommen beim  Recruiting Test für Führungskräfte

Dieser Recruiting Test verändert, wie du auf dein Bewerbungsprozess schaust.

Nur  8 Fragen – aber jede trifft ins Schwarze.

Schon beim Lesen dieser Recruiting-Test-Fragen wirst du merken,
wo dein Prozess stark ist – und wo du Bewerber verlierst, ohne es zu merken.

 


 

Könntest du die Stelle und dein Unternehmen so vorstellen, dass ein Bewerber in 30 Sekunden denkt: „Da will ich hin!“

Gibt es bei euch eine nachvollziehbare Bewertungsgrundlage im Gespräch, z. B. in Form einer Scorecard – oder kommt die Entscheidung oft nach „Gefühl passt“ zustande?

Wenn du eure Stellenanzeige liest – erkennst du darin den Joballtag wirklich wieder? Oder klingt es eher nach gut gemeinter Imagebroschüre?

Wie häufig nutzt ihr im Interview konkrete Situationen aus dem Lebenslauf, um strukturiert wie z. B. mit der STAR-Methode zu arbeiten?

Wie individuell sind eure Rückmeldungen an Bewerber – insbesondere, wenn ihr euch gegen jemanden entscheidet?

Wird in euren Interviews bewusst mit der STAR-Methode gearbeitet – um Verhalten strukturiert einschätzen zu können?

Nutzt ihr KI-Tools im Recruiting – und wisst ihr wirklich, wie man sie sinnvoll und rechtssicher einsetzt?

Wird das Anforderungsprofil nach der ersten Erstellung nochmal kritisch mit dem Team gespiegelt – z. B. im Hinblick auf Alltagsanforderungen oder tatsächliche Teamdynamik?

Fertig? Dann bist du jetzt einen Schritt weiter als viele andere.

 

🛠 Die gute Nachricht:
Mit klaren Fragen, gezielten Strukturen und der richtigen Unterstützung
kannst du deine Prozesse sofort mit wenig Aufwand verbessern.

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