Recruiting professionalisieren. Besser einstellen.
Gute Kandidaten verlieren Unternehmen selten erst beim Angebot.
Häufig entstehen die größten Probleme schon vorher: unklare Anforderungen, schwache Interviews, langsame Prozesse und fehlende Candidate Experience.
Wenn Recruiting noch nicht rund läuft
- Interviews unterscheiden sich je nach Führungskraft stark.
- Entscheidungen entstehen zu häufig aus Bauchgefühl.
- Anforderungsprofile bleiben zu allgemein.
- Stellenanzeigen erreichen die falschen Kandidaten.
- Feedback und Zu- oder Absagen dauern zu lange.
- KI wird ausprobiert, aber noch nicht systematisch genutzt.
Was sich nach der Masterclass ändern soll
- Strukturierte und kompetenzbasierte Interviews.
- Klare Kriterien für bessere Einstellungsentscheidungen.
- Präzisere Anforderungsprofile und Stellenanzeigen.
- Sinnvoller Einsatz von KI im Recruitingprozess.
- Professionellere Candidate Journey.
- Recruiting-Prozesse, die im Alltag wirklich funktionieren.
Für wen ist die Recruitment Masterclass gedacht?
Für Menschen, die im Unternehmen Recruiting gestalten, durchführen oder Einstellungsentscheidungen treffen.
HR-Leitungen
Recruiting strategischer aufstellen und einheitliche Standards entwickeln.
Recruiter
Interviews, Auswahlprozesse, Sourcing und Candidate Journey professionalisieren.
Führungskräfte
Kandidaten besser beurteilen und Einstellungsentscheidungen sicherer treffen.
Mittelstand
Recruiting modernisieren, ohne unnötig komplexe Prozesse aufzubauen.
Recruiting von Anfang bis Ende verbessern
Die Masterclass verbindet Interviewkompetenz, Recruiting-Systematik und Candidate Experience.
Interview Excellence
Vom netten Gespräch zum strukturierten Interview, das relevante Kompetenzen sichtbar macht und gleichzeitig eine überzeugende Candidate Experience schafft.
- Elevator Pitch & USP im Recruiting
- Körpersprache, Rapport und Wahrnehmung
- Kommunikationstraining und aktives Zuhören
- Die 8 Stufen im Bewerbungsinterview
- STAR-Methode mit KI-Unterstützung
- No-Go-Fragen und typische Interviewfehler
- Generationsspezifische Fragetechniken
- Gehaltsgespräche aus Arbeitgeberperspektive
- Case Studies und Hospitation sinnvoll einsetzen
Recruiting-System & KI
Bestehendes Recruiting analysieren, Engpässe erkennen und mit klaren Vorlagen sowie sinnvoller KI-Unterstützung verbessern.
- Recruitment-TÜV und Ist-Zustandsanalyse
- Anforderungsprofile mit KI erstellen
- Stellenanzeigen mit KI entwickeln und optimieren
- CV-Analyse mit KI-Support
- Quick Check für 15-Minuten-Kurzinterviews
- Klare Auswahlkriterien statt Bauchgefühl
Candidate Journey & Recruiting Performance
Der Recruitingprozess endet nicht nach dem Interview. Gerade Feedback, Geschwindigkeit, Kommunikation und Sichtbarkeit entscheiden darüber, wie Kandidaten Ihr Unternehmen erleben.
- Gemeinsame Auswertung kompetenzbasierter Interviews
- Wertschätzende Absagen
- KI-Unterstützung für die Candidate Journey
- Live-Interviewcoaching bei Online-Interviews
- Strukturierte Feedbackprozesse
- Effektives Zeitmanagement bei Zu- und Absagen
- LinkedIn- und Instagram-Präsenz
- Active Sourcing
- Auswahl passender Stellenportale
- Karriereseite und Jobfunnel
Was nach der Masterclass besser funktionieren soll
Kein Zertifikat für die Schublade, sondern Werkzeuge, Vorlagen und Standards, die direkt im Recruiting eingesetzt werden können.
Bessere Interviews
Strukturierter fragen, besser zuhören und relevante Kompetenzen erkennen.
Klarere Entscheidungen
Kandidaten anhand nachvollziehbarer Kriterien vergleichen.
KI sinnvoll einsetzen
KI dort nutzen, wo sie Recruiting schneller und besser macht.
Candidate Experience
Bewerber professioneller und wertschätzender durch den Prozess führen.
Effizientere Prozesse
Verantwortlichkeiten, Abläufe und Entscheidungspunkte klarer gestalten.
Nachhaltige Verbesserung
Recruiting regelmäßig überprüfen und gezielt weiterentwickeln.
6 Einheiten à 90 Minuten
Intensiv genug für echten Transfer, kompakt genug für den Unternehmensalltag.
Recruiting-TÜV
Ist-Zustand analysieren und wichtigste Hebel identifizieren.
Interviewführung
Rapport, Wahrnehmung, Kommunikation und Interviewstruktur.
Kompetenzen erkennen
STAR-Methode, Fragetechniken und bessere Entscheidungsgrundlagen.
KI & Recruiting
Anforderungsprofile, Stellenanzeigen und CV-Analyse verbessern.
Candidate Journey
Feedback, Kommunikation, Geschwindigkeit und Absagen optimieren.
Recruiting Performance
Sourcing, Stellenportale, Karriereseite und nächste Schritte.
Bereits vielfach durchgeführt – mit starken Referenzen
Die Recruitment Masterclass ist kein theoretisches Konzept, das erst im Unternehmen getestet werden muss. Ich habe sie bereits mehrfach mit Unternehmen und Recruiting-Verantwortlichen durchgeführt und weiterentwickelt.
Was Unternehmen an der Masterclass besonders schätzen
Die Kombination aus echter Recruiting-Praxis, direkter Umsetzbarkeit, Interviewtraining und aktuellen Themen wie KI macht die Masterclass besonders alltagstauglich. Inhalte werden nicht einfach präsentiert, sondern auf die tatsächlichen Recruitingprozesse des jeweiligen Unternehmens übertragen.
Michaela Rütten
Ich komme selbst aus dem Recruiting, habe Recruiting-Teams geführt, Prozesse aufgebaut und Einstellungsentscheidungen begleitet. Deshalb trainiere ich Recruiting nicht aus Lehrbuchperspektive, sondern aus echter Praxis.
Mit inzwischen mehr als 2.500 geführten Interviews und über 800 begleiteten Einstellungen kenne ich sehr unterschiedliche Rollen, Branchen, Führungsebenen und Recruiting-Situationen.
Gleichzeitig beschäftige ich mich intensiv mit KI, ATS-Systemen, modernen Auswahlverfahren, Active Sourcing und Candidate Experience und schule Unternehmen genau zu diesen Themen.
Die Recruitment Masterclass habe ich bereits vielfach mit Unternehmen durchgeführt. Dabei sind starke Referenzen entstanden, und die Inhalte wurden kontinuierlich aus realen Recruiting-Situationen weiterentwickelt.
Recruiting professionell weiterentwickeln
Sechs Einheiten à 90 Minuten mit praxisnaher Analyse, Training, Vorlagen, Recruiting-Werkzeugen und direktem Transfer in Ihre bestehenden Prozesse.
Infogespräch zur Masterclass buchen →Fragen zur Recruitment Masterclass
Die Masterclass richtet sich insbesondere an HR-Leitungen, Recruiter, Führungskräfte und Entscheider, die Recruiting-Prozesse und Interviewführung professioneller aufstellen möchten.
Das Programm besteht aus sechs Einheiten mit jeweils 90 Minuten.
Ja. Ich habe die Recruitment Masterclass bereits vielfach mit Unternehmen durchgeführt. Die Inhalte wurden aus realen Recruiting-Situationen kontinuierlich weiterentwickelt und haben starke Referenzen hervorgebracht.
Ja. KI wird unter anderem bei Anforderungsprofilen, Stellenanzeigen, CV-Analyse, Interviewvorbereitung und Candidate Journey eingesetzt.
Nein. Neben Interviewführung umfasst die Masterclass Recruiting-Analyse, Stellenanzeigen, Anforderungsprofile, Active Sourcing, Candidate Journey, Karriereseite, Stellenportale und Recruiting-Prozesse.
Das komplette Programm mit sechs Einheiten à 90 Minuten kostet 3.750 Euro netto.
Recruiting verbessern beginnt mit besseren Entscheidungen.
Wenn Interviews strukturierter, Prozesse klarer und Candidate Experience stärker werden sollen, schauen wir uns gemeinsam an, wie die Masterclass zu Ihrem Unternehmen passt.