Recruiter Test: Wie professionell, menschlich und reflektiert ist dein Recruiting wirklich?
Recruiting ist längst kein Verwaltungsakt mehr. Es ist Beziehungsarbeit. Strategisches Denken. Haltung. Und manchmal auch ein Spiegel der eigenen Werte.
Mit diesem Recruiter Test findest du heraus, wie bewusst du als Recruiter:in arbeitest – oder ob du noch im Autopilot-Modus rekrutierst.
🔲 Ich notiere mir die Bewerbung für „später“, aber verfolge sie zunächst nicht weiter. Fachliche Passung ist Grundvoraussetzung.
🔲 Ich leite sie mit einem kurzen Vermerk weiter – die Entscheidung liegt beim Fachbereich.
✅ Ich prüfe aktiv, worin das Potenzial liegen könnte, recherchiere ggf. den Hintergrund der Person, kontaktiere sie direkt für ein kurzes Kennenlernen und dokumentiere meine Einschätzung intern – auch wenn es nicht sofort passt.
Reflexionsimpuls:
Vertraust du deiner Beobachtungskraft – oder verlässt du dich auf Anforderungen, die manchmal von gestern sind?
🔲 Ich halte das Gespräch auf Kurs, bewerte objektiv, was vorliegt, und vermeide es, in subjektive Interpretationen abzudriften.
🔲 Ich bleibe höflich, frage etwas vertiefender nach, lasse es aber im professionellen Rahmen – Authentizität kann man eh nie ganz beurteilen.
✅ Ich spreche das Gefühl offen an („Darf ich ehrlich sein? Ich merke, dass ich Sie fachlich gut greifen kann, aber noch nicht so ganz als Person…“), verändere die Gesprächsdynamik, lasse Raum für Unerwartetes – ohne Druck auszuüben.
Reflexionsimpuls:
Wie gehst du mit Unsicherheit um? Suchst du tiefer – oder bewertest du, was glatt erscheint, als passend?
🔲 Ich tendiere zur erfahreneren Person – das schafft Sicherheit für Führungskraft und Team.
🔲 Ich hole mir Meinungen aus dem Fachbereich und verlasse mich auf die Mehrheit.
✅ Ich analysiere strukturiert: Lerneffekt, Teamanforderungen, Persönlichkeitspotenzial, Kulturpassung – und treffe eine begründete Empfehlung, die ich auch gegenüber Skepsis vertreten kann.
Reflexionsimpuls:
Rekrutierst du für den schnellen Erfolg – oder für nachhaltige Entwicklung?
🔲 Ich bleibe höflich, professionell und reagiere schnell auf Anfragen – das ist fair und effizient.
🔲 Ich versuche, eine angenehme Stimmung zu schaffen, lasse mich aber nicht auf persönliche Ebenen ein.
✅ Ich begleite bewusst auf Augenhöhe: Ich signalisiere Offenheit, erkenne Unsicherheiten, beantworte auch unausgesprochene Fragen und bleibe während des gesamten Prozesses in ehrlicher Verbindung – selbst bei Absagen.
Reflexionsimpuls:
Verwaltet dein Prozess – oder gestaltet er echtes Erleben?
🔲 Wenn der Vertrag unterschrieben ist, die Führungskraft zufrieden ist und keine Beschwerden kommen.
🔲 Wenn die Probezeit erfolgreich gemeistert wurde und alle Beteiligten „kein schlechtes Gefühl“ haben.
✅ Wenn sich nach 6–12 Monaten zeigt, dass die Person nicht nur „passt“, sondern das Team bereichert, Verantwortung übernimmt – und du selbst immer noch ein gutes Gefühl bei der Entscheidung hast.
Reflexionsimpuls:
Rekrutierst du für Abschlusszahlen – oder für Wirkung?
🔲 Ich nutze die Tools regelmäßig – sie liefern solide Ergebnisse, sparen Zeit und geben klare Vorschläge.
🔲 Ich überprüfe die Resultate punktuell, wenn mir etwas auffällt – im Großen und Ganzen läuft es.
✅ Ich sehe KI als Assistenz, nicht als Entscheider. Ich analysiere, welche blinden Flecken das System haben könnte, beobachte Tendenzen in den Ergebnissen und hinterfrage regelmäßig, ob der menschliche Blickwinkel ausreichend vertreten ist.
Reflexionsimpuls:
Bist du die Kontrollinstanz – oder der Erfüllungsgehilfe eines Algorithmus?
Dieser Recruiter Test ist kein Abschluss. Sondern ein Einstieg.
Wenn du erkannt hast, wo deine blinden Flecken liegen oder woran du wachsen willst, dann nutze genau diesen Impuls:
👉 Bei mir lernst du, wie modernes, menschzentriertes Recruiting funktioniert – mit Tiefe, Struktur und Persönlichkeit.